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制度

福利厚生

住宅手当 会社から1,200m圏内に住めば5万円が補助金として支給されます。社員の約8割近くが利用しています。
希望PC購入制度 社員が使用したいPC / Macを指定し、会社が全額負担で購入し、支給する制度です。
自分が一番使いやすいPC / Macで業務が出来ます。
子ども手当 扶養家族となる子供一人につき20,000円/月の補助、それ以降子供一人につき10,000円/月を支給します。
出産・
育児休業制度・
介護休業制度
子どもが1歳に達するまでの間、最大1年間休業ができる制度です。
フリードリンク
制度
社内に設置された自動販売機の飲み物が無料で利用できる制度です。
健康保険組合
提携保養所利用
ピクシブでは「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入しており、保養施設などの様々な特典が利用出来ます。

研修制度

新卒研修 入社後は約二ヶ月にわたり、ビジネスマナーや社内の組織に関すること、業務スキルなどを学んでいきます。同期の親睦を目的とした一泊二日の合宿研修なども行います。
メンター制度 メンター制度とは上司とは別に、先輩社員が新入社員をサポートする制度のことです。
入社後、わからないことがあれば何でもメンターに聞けるようになっています。
プログラミング
研修
新卒の技術職が、同期の新卒総合職にプログラミングを教えます。プログラミングの知識が少ない総合職に教えるため、技術職はよりプログラミングを学び、総合職は同期に教えてもらうことで集中し、理解が高まるという相乗効果があります。また、同期同士の親睦も狙いの一つです。
エンジニア
カンファレンス、
勉強会
社外で行われるエンジニア向けのカンファレンスや勉強会には積極的に参加をするよう促しています。また毎週金曜日には社内でも勉強会を行っており、自分の得意な知識や調べたことを他のスタッフと共有しています。ピクシブの社員が講師として登壇する機会もあります。
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